Profesní psychodiagnostika

Profesní diagnostika je spolehlivá pomoc při stanovení předpokladu, rezerv a rizik budoucích či stávajících pracovníků. Upozorní personalistu nebo příslušného manažera na skryté informace, které nejsou zřejmé v rámci výběrového pohovoru, ale ani v průběhu spolupráce.

K čemu psychologická diagnostika obvykle slouží?

• Psychologické posouzení předpokladu k vykonávání určité profese
• Psychologické posouzení potenciálu daného pracovníka
• Vydefinování rizik a rezerv pracovníka ve vztahu k určité profesi
• Posouzení oblastí k úspěšnému profesnímu rozvoji
• Odpovědi na otázky týkající se zaměstnání a pracovníka

Využití psychologických metod patří k moderním metodám personální práce. Personalisté a vedoucí pracovníci, kteří chtějí svému zaměstnavateli šetřit čas i peníze, se již při výběru a vedení pracovníků nespoléhají pouze na intuici. K efektivnějšímu a spolehlivějšímu posouzení předpokladů a rizik svých pracovníků využívají pomoci odborníků a validních metod, čímž minimalizují negativní vliv lidského faktoru.

Odborné stanovení předpokladů a rizik

Psychologické metody
Psychologické metody staví na mnoholetých výzkumech. Každá standardizovaná metoda, kterou psycholog používá, musí být dostatečně validní. Před zavedením do praxe je prověřována a zkoumána týmem expertů, přičemž ke stanovení posuzovacích norem a kritérií se pracuje s vysokým vzorkem zkoumaných osob. Tím je zaručen spolehlivý výsledek.

Vzhledem ke skutečnosti, že psychologické metody jsou vysoce odborné techniky, pracují s nimi pouze vyškolení odborníci. Odborník spolu s odbornou metodou jsou zárukou spolehlivosti výsledku a závěru z diagnostikování a hod­nocení pracovníka.

Nejčastější oblasti využití psychodiagnostiky pracovníků

• Výběr pracovníků
  Psychologická diagnostika pracovníků je s úspěchem využívána při výběrech nových pracovníků. Psychologické metody potvrdí předpoklady konkrétního pracovníka k vykonávání dané pozice a odhalí rizika v případě, že se rozhodneme daného pracovníka přijmout
• Rozvoj pracovníků
  V rámci vzdělávání a rozvoje pracovních schopností má psychodiagnostika významnou roli při stanovení rezerv a možností dalšího rozvoje pracovníka. Díky profesní psychodiagnostice je možné vzdělávání cíleně zaměřit na problematické oblasti konkrétního pracovníka.
• Posouzení profesní psychologické způsobilosti pracovníků
  Profesní způsobilost se posuzuje v rámci psychologického vyšetření. Závěr psychologického vyšetření stanovuje, zda konkrétní pracovník je po psychické stránce způsobilý k vykonávání konkrétní pozice.

Psychologická diagnostika, s přihlédnutím k jejímu účelu, bývá prováděna zejména těmito nástroji:

• Orientační psychologické posouzení
• Základní psychologické posouzení
• Komplexní psychologické posouzení
• Assessment Centre/Development Centre

Jaké psychologické metody psychologové používají?

• Pohovor
• Pozorování
• Testové metody - výkonové testy, osobnostní dotazníky, projektivní techniky
• Přístrojové metody - výkonové testy
• Behaviorální metody - testy chování- modelové situace - případové studie

Příklady posuzovaných oblastí

• Temperament, vitální kapacita (drive, aktivita, vitalita, „tah na branku", odolnost vůči únavě)
• Motivace (potřeby, zájmy, cíle profesní i osobní, hodnoty)
• Výkonnostní charakteristiky (intelekt, způsob myšlení, rychlost reakcí a jejich správnost)
• Interpersonální vlastnosti (sociální zaměření, empatie, schopnost pracovat s lidmi, mezi lidmi, schopnost vedení lidí)
• Osobnostní charakteristiky (osobnostní zralost, způsob řešení náročných situací, odolnost vůči zátěži a stresu)
• Specifické oblasti profese (obchodní dovednosti, manažerské dovednosti, komunikativní dovednosti. ochota učit se novým věcem, kreativita, flexibilita)